傷病手当金を正しく受け取る【病気で働けない時、給料の2/3が出る制度】

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借金パパです。会社員の「もしも働けなくなったら」を支える制度が傷病手当金。生命保険を考える前に、まずこれを知ってください。

制度のキホン

• 対象——健康保険(協会けんぽ・組合健保)の加入者が、業務外の病気・ケガで働けない時。うつ病など精神疾患も対象
• 金額——おおむね給料の3分の2(標準報酬日額の2/3)
• 期間——支給開始から通算1年6ヶ月まで
• 待期——連続3日休んだ後の4日目から支給(最初の3日は待期期間)

申請の流れ

1. 会社と医師に記入してもらう申請書を用意(医師の証明が必要)
2. 健康保険の窓口(協会けんぽ等)へ提出
3. 審査後に振り込み(申請から1〜2ヶ月かかることも。生活費の備えを)

知っておくべき注意点

• 国民健康保険には傷病手当金がない(自営業・フリーランスは対象外。だからこそ別の備えが要る)
• 退職後も一定条件を満たせば継続受給できる場合がある
• 障害年金や労災とは併給調整あり

まとめ

働けない期間の収入の空白は、家計崩壊と借金の大きな原因。この制度を知っているだけで、いざという時の不安が半分になります。会社員の方は、必ず頭の片隅に。

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