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病気で働けない不安は、お金の不安と直結します。使える制度を時系列で並べます。
短期（〜1年半）：傷病手当金
会社員が病気で連続3日以上休むと、4日目から給料の約2/3が最長1年6ヶ月支給されます（健康保険）。退職後も条件を満たせば継続受給可能。
医療費：高額療養費制度
月の自己負担に上限。限度額適用認定証を先に取れば窓口での支払いも抑えられます。
長期：障害年金
うつ病などの精神疾患も対象になり得ます。初診日から1年半経過後に申請可能。手続きが複雑なので社会保険労務士への相談も検討を。
返済との両立
収入が2/3になった時点で返済計画は組み直しが必要です。療養に専念するためにも、債務整理で月額を下げる・止めるのは「逃げ」ではなく治療の一部と考えてください。
まとめ
日本の制度は「知って申請した人」だけを守ります。病気の時こそ、制度を味方に。
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